Rejoignez une équipe RH dynamique et contribuez à des projets à fort impact !

Vous êtes passionné(e) par la paie et les outils SIRH ? Vous aimez allier rigueur administrative et innovation digitale ? Ce poste vous offre l’opportunité de gérer un périmètre complet tout en participant activement à la transformation des outils RH. Au sein d’une équipe bienveillante et expérimentée, vous serez au cœur des enjeux RH d’une organisation multi-sites.

Vos missions, si vous les acceptez :

🔹 Gestion complète de la paie :

• Traitement des bulletins pour 350 salariés répartis sur plusieurs établissements

• Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles

• Suivi des dossiers collaborateurs : saisies, arrêts, avances, absences, IJSS, prévoyance

• Gestion des entrées/sorties : STC, indemnités, attestations de salaire

• Paiement des Services de Santé au Travail

🔹 Administration SIRH & digitalisation RH :

• Référent des outils Silae et So Horsys

• Participation active aux projets d’évolution des outils RH

• Tests, suivi des tickets, priorisation des développements

• Accompagnement des utilisateurs et conduite du changement

🔍Ce que nous recherchons :

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +3/4 en Paie ou SIRH, avec au moins 2 ans d’expérience en gestion de la paie.
Vous avez une forte appétence pour les outils RH et aimez contribuer à leur amélioration.
Autonome, rigoureux(se), curieux(se), vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle avec réactivité et méthode.
Vous appréciez le travail en équipe et la collaboration transverse.
La maîtrise du logiciel SILAE est un vrai plus.

Conditions du poste :

• Type de contrat : CDI

• Statut : Agent de maîtrise

• Rémunération : Selon profil et expérience sur 13 mois et demi

• Temps de travail hebdomadaire : 37H + 12 RTT

• Télétravail : oui

• Avantages : carte déjeuner, prise en charge du transport à hauteur de 50%, mutuelle, plan d'épargne retraite, CSE.

🤝Nous encourageons toutes les personnes, sans distinction, à postuler. Notre processus de recrutement est fondé sur les compétences et se déroule dans le respect total de l’égalité des chances et de la non‑discrimination.

À propos de Cityz Media

Cityz Media est un acteur majeur de la communication extérieure en France, leader sur le marché bus et malls en France. Depuis plus de 100 ans, nous déployons un réseau unique de mobiliers urbains, d’affichages bus et d’écrans digitaux dans plus de 4 000 communes. Présents dans plus de 50 grandes agglomérations et leaders du digital en centres commerciaux, nous permettons aux marques et aux territoires de communiquer au plus près des citoyens. Engagés dans une démarche responsable, nous contribuons à la dynamisation locale et à l’éco‑conception des mobiliers pour accompagner la transformation des villes. Cityz Media permet chaque semaine à des acteurs publics et privés de communiquer auprès de 35 millions de citoyens-consommateurs.

Envie de rejoindre une entreprise engagée, innovante et proche des territoires ?
Envoyez-nous votre candidature et rencontrons‑nous pour en discuter.

Nos étapes de recrutement

✔️Pré-sélection et échange avec notre chargée de recrutement

✔️Entretien avec votre futur manager et un questionnaire pour mieux vous connaitre

✔️Entretien avec votre futur N+2 le cas échéant

✔️Entretien avec votre futur Responsable Ressources Humaines

✔️Proposition aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

Dans le cadre du processus de recrutement certaines étapes peuvent être mutualisées.

Référence : SJ123